失業保険受給中は主人の扶養には入れない場合があるとありますが、
どういった場合は入れないのでしょうか？
もらう金額によってですか？
どういった場合は入れないのでしょうか？
もらう金額によってですか？
健康保険の被扶養者と、国民年金の第3号の話ですよね。
基本手当の日額が3,612円以上の場合、受給中は扶養を
外されて、国民年金も第1号として自分で払わないといけないようです。
数字の根拠は扶養にできる限度130万円÷360(日)≒3611.111…だと、
社会保険事務所の人に聞きました。
3ヶ月しか貰わないから130万に届かないのに…と言ったら、
基本手当の日額×360で年間見込みを出して、それが
130万を超える場合、受給期間中だけ扶養を外す、
と説明されました。失業保険を貰い終わればまた扶養に
戻れますよ、とも言われました。
基本手当の日額が3,612円以上の場合、受給中は扶養を
外されて、国民年金も第1号として自分で払わないといけないようです。
数字の根拠は扶養にできる限度130万円÷360(日)≒3611.111…だと、
社会保険事務所の人に聞きました。
3ヶ月しか貰わないから130万に届かないのに…と言ったら、
基本手当の日額×360で年間見込みを出して、それが
130万を超える場合、受給期間中だけ扶養を外す、
と説明されました。失業保険を貰い終わればまた扶養に
戻れますよ、とも言われました。
はじめまして。
失業保険、失業手当について教えて下さい。
昨年12月25日に約9年勤めた会社を転職の為、退職をしました。
次の会社は1月26日から始まるのですが、
一ヶ月間は実質無職です。
このよ
うな場合でも失業手当を受け取る資格があるのでしょうか？
また受け取れる場合は受け取った方が良いのでしょうか。
無知で申し訳ございません。
お知恵を頂けたらと思います。
よろしくお願いします。
失業保険、失業手当について教えて下さい。
昨年12月25日に約9年勤めた会社を転職の為、退職をしました。
次の会社は1月26日から始まるのですが、
一ヶ月間は実質無職です。
このよ
うな場合でも失業手当を受け取る資格があるのでしょうか？
また受け取れる場合は受け取った方が良いのでしょうか。
無知で申し訳ございません。
お知恵を頂けたらと思います。
よろしくお願いします。
9年であれば、3ヶ月の失業保険が支給されますが、自己都合での退職の場合、退職日から最低3ヶ月たたないと支給開始されません。
ですので、あなたの場合は支給対象にはなりません。
例えリストラですぐ支給開始になるとしても、申請から支給まで日数はかかるので、次の就職が決まっていたら難しいでしょう。
ですので、あなたの場合は支給対象にはなりません。
例えリストラですぐ支給開始になるとしても、申請から支給まで日数はかかるので、次の就職が決まっていたら難しいでしょう。
失業保険の再就職給付金（再就職お祝い金）について教えてください。
今年一月で自身都合で会社を辞めました。
ハローワークに失業保険を申し込み、３カ月以内新しい会社を見つかり、保険を入ると
再就職給付金（再就職お祝い金）をもらえると聞いております。
それが現在、2年前にやめた会社で、正社員で雇うので来てほしいそうですが、前の会社に
戻る場合、再就職給付金（再就職お祝い金）をもらいますか？失業保険は4年以上ずっと
入っています。ただし、昨年3月から10月までは育児休暇で育児給付金をもらったことがあります。
分かる方、ぜひ教えてください。
今年一月で自身都合で会社を辞めました。
ハローワークに失業保険を申し込み、３カ月以内新しい会社を見つかり、保険を入ると
再就職給付金（再就職お祝い金）をもらえると聞いております。
それが現在、2年前にやめた会社で、正社員で雇うので来てほしいそうですが、前の会社に
戻る場合、再就職給付金（再就職お祝い金）をもらいますか？失業保険は4年以上ずっと
入っています。ただし、昨年3月から10月までは育児休暇で育児給付金をもらったことがあります。
分かる方、ぜひ教えてください。
再就職手当の不支給要件として下記のようなものがあります。
①新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが確実であること
②離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと
他にも要件はありますが、上記の②に該当すると思います。２年前に辞めていますが、まずこれにひっかかると思います。
ダメもとでＨＷに聞いてみてはいかがでしょうか。
＊育児給付金は関係ありません。
「補足」
私が勘違いしていました。すみません。１月に辞めた会社に再雇用されるのでなければ再就職手当は支給されます。
３分の１以上あれば残日数×基本手当×４０％の支給が受けられます。
ただし、給付制限３ヶ月のうち最初の１ヶ月はＨＷの紹介でないと支給はされません。
それ以降であればあなた自身で探した仕事でも支給されます。
①新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが確実であること
②離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと
他にも要件はありますが、上記の②に該当すると思います。２年前に辞めていますが、まずこれにひっかかると思います。
ダメもとでＨＷに聞いてみてはいかがでしょうか。
＊育児給付金は関係ありません。
「補足」
私が勘違いしていました。すみません。１月に辞めた会社に再雇用されるのでなければ再就職手当は支給されます。
３分の１以上あれば残日数×基本手当×４０％の支給が受けられます。
ただし、給付制限３ヶ月のうち最初の１ヶ月はＨＷの紹介でないと支給はされません。
それ以降であればあなた自身で探した仕事でも支給されます。
失業保険について、イマイチ分からないので教えて頂けると助かります…。
自己都合で退職した場合、待機期間が７日＋３ヶ月とありましたが、その間に次の仕事が見つかったら貰えないのですか？
３ヶ月働かず、その間ハローワークで求職活動をしている人が対象になるのでしょうか？
15日に退職しました。（派遣です）
すぐに次の仕事先を見つけたいと思っていますが、今の時点では見つかっていません。
手続きをしたほうが良いのでしょうか？
自己都合で退職した場合、待機期間が７日＋３ヶ月とありましたが、その間に次の仕事が見つかったら貰えないのですか？
３ヶ月働かず、その間ハローワークで求職活動をしている人が対象になるのでしょうか？
15日に退職しました。（派遣です）
すぐに次の仕事先を見つけたいと思っていますが、今の時点では見つかっていません。
手続きをしたほうが良いのでしょうか？
いろいろ細かい制約がありますが、たとえば離職手続きをする前に就職先がきまっていたなどや待機期間中に仕事がきまったとかの場合とか、割愛して、待機期間の7日は何があろうとも就職すると何も出ませんが、給付制限期間（3か月、こちらも細かい条件があります）に就職が決まった場合、再就職手当がでます。
3か月働かない人がもらええるのが失業保険の基本手当ではないです。正確には就職先が決まらない人ですね。
派遣から次は何で就職したいですか？正社員？でしたらもらっておいた方がいいと思います。長引くと思いますし。（すぐには今の時代決まりませんという意味です）
消費期限ともいいましょうか？失業保険にももらえる期限が存在します。退職後1年たつと失業保険の手続きにいってももらえないですよ？（例外あり）なのであなたがどうしたいかですが、もらっておいて損はないとは思います。
3か月働かない人がもらええるのが失業保険の基本手当ではないです。正確には就職先が決まらない人ですね。
派遣から次は何で就職したいですか？正社員？でしたらもらっておいた方がいいと思います。長引くと思いますし。（すぐには今の時代決まりませんという意味です）
消費期限ともいいましょうか？失業保険にももらえる期限が存在します。退職後1年たつと失業保険の手続きにいってももらえないですよ？（例外あり）なのであなたがどうしたいかですが、もらっておいて損はないとは思います。
失業手当を受給する予定です。
受給期間中に週１回位のアルバイトをしたいと考えています。１日８時間で１５０００円位の収入になると思います。ちなみに失業保険の基本日額は７０００円位です。１か所で毎週一回、数か月続けても受給に問題ないでしょうか？
このような場合やはり届け出したほうがいいのでしょうか？
教えてください、お願いします。
受給期間中に週１回位のアルバイトをしたいと考えています。１日８時間で１５０００円位の収入になると思います。ちなみに失業保険の基本日額は７０００円位です。１か所で毎週一回、数か月続けても受給に問題ないでしょうか？
このような場合やはり届け出したほうがいいのでしょうか？
教えてください、お願いします。
失業認定日に出す書類に必ずいつバイトをしたか、書く欄が一番始めにあります。週20時間未満ならしてもいいと説明を受けました。しかし、バイトをした日数は失業を貰える日数２８日からマイナス計算されて、失業給付となります。7,000×28日が１ヶ月の給付金額です。
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